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万博棋牌app编制外人员聘用管理规疾
2014-09-03 08:44 | 编稿:马小强 

为进一步加强编制外人员管理,规范劳动用工,并确保编制外人员待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规疾,结合学院实际,就编制外人员聘用管理特作如下规疾:

一、劳动用工方式及编制外人员聘用对象、条件

学院聘用编制外人员采用与劳动者签订劳动合同直接聘用和劳务派遣两种用工方式。

  1.签订劳动合同直接聘用:学院直接聘用对象为以下三类人员:①教职工配偶和子女,一般应具备中专以上学历(残疾人例外)。②原朝晖厂职工。③公开招聘的专业技术人员,包括教师和实验员及其他专业技术人员。教师应具备对口专业本科以上学历、教师资格证书和一定的教学经验;实验员和其他专业技术人员应具备对口专业大专以上学历、相关行业执业证及相应的工作经历。

2劳务派遣。学院与相关的人力资源公司签订劳务派遣协议,由人力资源公司派人员来我院工作。劳务派遣的对象是指除学院签订劳动合同直接聘用外的其他编制外劳务人员。此种用工方式的编制外人员聘用对象、条件等由学院与相关人力资源公司协商确定。

    二、编制外人员的聘用计划、招聘方式、审批录用和管理

   1.院属各单位根据实际需要申报书面用人计划,经分管院领导批准签字后,交人事处汇总。学院对编制外人员用人计划数实行统一管理,院属各单位用人计划须经院长办公会研究,院长批准后方可使用。

2.学院直接聘用的编制外人员的招聘采取公开招聘的方式进行。招聘工作由院属用人单位具体组织,院人事处配合。院属用人单位应通过校园网或其他方式公开招聘信息,对应聘者组织好考试或考核。对招聘对象,院属用人单位负责人要严格把关,需考虑其思想品德、身体状况、专业对口、岗位适用等因素。采用劳务派遣方式的编制外人员的招聘由相关人力资源公司负责组织,或由院属用人单位与人力资源公司协同组织。院属用人单位需照工作实际制定相应的招聘标准,严格按相关要求接收人力资源公司的派遣人员。

3. 院属用人单位经公开招聘确定编制外人员入围者后,须书面报告院人事处,再由院人事处报院长办公会审批同意后方可录用。一经录用,院属用人单位应督促编制外人员在一个月内与学院签订劳动合同。采用劳务派遣方式的编制外人员的审批录用按学院与相关人力资源公司签订的劳务派遣合作协议的有关规疾执行。

4. 编制外人员由院属用人单位直接进行工作管理。院属用人单位应制订好相应的管理办法和岗位职责报人事处备案。学院直接聘用的编制外人员的工资及社会保险管理由院人事处负责,院属用人单位配合。采用劳务派遣用工方式的编制外人员的工资及社会保险管理按学院与相关人力资源公司签订的劳务派遣合作协议规疾执行。

5. 院属各单位所属编制外人员,如有异动,所在单位负责人应及时书面通知人事处,以办理编制外人员工资、社会保险等异动手续。

6. 院属各单位如果未按程序、规疾聘用编制外人员的,学院一律不予认可,一切后果均由院属用人单位负责人自负。 

三、编制外聘用人员的工资待遇和社会保险.

1.学院直接聘用的编制外人员的月工资标准在不低于湘潭市年度最低月工资标准的前提下由学院院长办公会研究确定,每年按12个月计发。采用劳务派遣的编制外人员的月工资标准由学院与相关人力资源公司协商确定,但不低于湘潭市最低月工资标准,每年按12个月计发。

2.学院直接聘用的编制外人员的工资,由院人事处按学院确定的月工资标准按月造册,经分管人事工作的院领导及院长审批后,由计财处按月发放。采用劳务派遣用工方式的编制外人员的工资,根据学院与相关人力资源公司工资签订的劳务派遣合作协议,按照学院与人力资源公司协商确定的月工资标准,由学院拨付人力资源公司,由人力资源公司工资按月发放。

3.学院直接聘用的编制外人员的社会保险由院人事处负责办理。采用劳务派遣用工方式聘用的编制外人员的社会保险,根据学院与相关人力资源公司签订的劳务派遣合作协议,由人力资源公司办理。学院支付给人力资源公司相关的由单位应支付的社会保险费用,并督促人力资源公司为相关编制外聘用人员办理社会保险。

 

 

                                                                                                                                                                                                       

                      湘潭职业技术学院

              二OO九年二月十六日